La inversión del Santander en RSC alcanza los 106 millones
17/05/07 - EUROPA PRESS
Emilio Botín, presidente del Santander - DM
En cuanto a la evolución de esta inversión en Responsabilidad Social Corporativa, desde 1999, año en que fue de diecisiete millones ochocientos mil euros, en 2006 ha superado los cien millones de euros, superando los noventa y dos millones de 2005 y los ochenta y cuatro de 2004. El setenta y tres por ciento de esa inversión global fue destinada al apoyo a la educación, con Programas como Santander Universidades -premiada esta misma semana por "Women Together" por su contribución a los Objetivos de Desarrollo del Milenio de Naciones Unidas- y el veintisiete por ciento a otros proyectos.
Los principales proyectos que desarrolló el Grupo en materia de Responsabilidad Social Corporativa fueron programas de desarrollo educativo, proyectos de cooperación al desarrollo, y proyectos dirigidos a incentivar la participación de empleados y clientes apoyando actividades en el ámbito social, cultural y medioambiental.
En materia de Cooperación al Desarrollo, la compañía ha puesto en marcha el Programa Solidaridad X2 que duplica las aportaciones económicas que realicen los empleados a organizaciones sin ánimo de lucro que estén dentro del Programa. No en vano, sus valores se definen, entre otros conceptos, a través del dinamismo, la fortaleza, la innovación, el liderazgo, la orientación comercial y la ética profesional, según recoge la Memoria.
Otra de las claves que recoge la Memoria de Sostenibilidad 2006 del Grupo es la inversión en Medio Ambiente, que incluye iniciativas de promoción de las energías renovables como el estudio y financiación de parques fotovoltaicos en España, la evaluación del riesgo medioambiental de empresas a través de una herramienta especializada, y la Constitución del Comité Global de Medio Ambiente con la participación de los responsables de los principales países donde opera la entidad.
Además, el Grupo Santander comercializa el Fondo de CO2 para la Empresa Española (FC2E) que apoya a las empresas españolas en el cumplimiento de los compromisos establecidos en el Protocolo de Kioto y cuenta con el Servicio Global de Inversión Socialmente Responsable que permite analizar las oportunidades de Inversión a través de una herramienta de Eiris que evalúa valores intangibles como la política medioambietal, la relación con la sociedad o el gobierno corporativo. Otra de las novedades del pasado año fue la creación de un "Corner Solidario", iniciativa que pretende ser un vehículo que ayude a los empleados a colaborar con causas sociales, actuando como dinamizador de las iniciativas propuestas por éstos así como proporcionando información sobre actividades de ONG y Fundaciones.Entre las actividades llevadas a cabo por este "Corner Solidario", la entidad financiera destaca en su Memoria las Jornadas de Información para Empleados, el Mercadillo de comercio justo celebrado en la Ciudad Grupo Santander de Boadilla del Monte (Madrid), y el apoyo al voluntariado corporativo en colaboración con la Fundación Valora.
Respecto a las políticas dirigidas a los empleados -casi ciento veintinueva mil setecientos cincuenta en estos momentos, más de sesenta y ocho mil ochocientos clientes en cuarenta países y diez mil ochocientos cincuenta oficinas- la entidad financiera desarrolla iniciativas comunes en todos los países para fomentar la diversidad de género, programas de conciliación laboral, así como actividades para avanzar en la gestión de la carrera internacional de la plantilla fomentando la igualdad de oportunidades.
Este pasado año Santander se centró especialmente en la adopción de medidas de conciliación de la vida laboral y personal de sus empleados.
Publicado por: El Diario Montañés - para más información: El Diario Montañés